株式会社シーリンク

【職種】

HRBP

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

■必須要件 人事でのご経験または人事コンサルやエージェントでの経験 プロジェクト推進のご経験 課題抽出～改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 ■歓迎要件 採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方

【給与】

年収 6,000,000 円 - 9,000,000円

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

■必須要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験 ■歓迎要件 Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方 ■求める人物像 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

【給与】

年収 4,200,000 円 - 7,000,000円

【仕事内容】

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【職種】

PM・PL,SE・PG,インフラ保守・運用,カスタマーサポート

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

■必須条件: <メンバー> ネットワーク構築運用 (EE2レベル) ・システム運用もしくはヘルプデスクとして、ユーザーからの問合せ業務経験 ・ネットワークもしくはサーバの運用経験 <リーダー以上> ・システム運用もしくはヘルプデスクとして、ユーザーからの問合せ業務経験 ・ネットワークもしくはサーバの3年以上の運用業務経験 ・メンバーのフォローアップ、タスク管理、教育等のご経験 <サービスマネージャー候補> ・プロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント経験 ・ネットワークまたはサーバーの5年以上の設計構築、運用業務経験 ・社外関係者、お客様とのコミュニケーション経験(ヒアリング、調整、報告、共有等のお客様対応経験) ■尚可スキル ・ActiveDirectory操作経験 ・PCキッティング経験 ・マニュアル作成経験 ・英語力(あれば良い程度)

【給与】

■年収450万(メンバー)　 ■年収550万(プロジェクトリーダー) 　■年収730万(サービスマネージャ)

【仕事内容】

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【職種】

キャリアカウンセラー

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

＜必須条件＞ ・人材紹介事業（ホワイトカラー）におけるキャリアアドバイザーでの経験2年以上 ・障害者関連ビジネスの経験は不問 ＜歓迎条件＞ ・人材紹介事業におけるマネジメント経験 ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験 ＜求める人物像等＞ ・20代が中心 ・新規事業の環境を面白いと思える方 ・素直さが高く、変化対応できる方 ・行動量高く活動できる方

【給与】

＜想定年収＞ 3,758,464円～6,558,076円 （月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当）

【仕事内容】

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【職種】

採用担当,HRBP

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【必須（MUST）】 ■事業会社での勤務経験 ■PCスキル(特にExcelを活用できる方が望ましいです) ■採用業務または人材紹介会社での勤務経験者 【歓迎（WANT）】 ■業務経験 ・採用関連業務における体系的な業務遂行の経験（例：母集団形成、歩留まり分析・改善、グリップ力向上など） ・採用関連業務における企画経験経験（例：インターンシップ・イベント企画、採用広報施策立案・実施など) ・人事関連業務経験者 ・ITエンジニア採用経験者 ・人事/コーポレート以外の職種経験者 ■求める人物像 1つでも当てはまれば、ぜひご応募ください。 ・人事としてキャリアを積みたい方 ・周りを巻き込みつつ自律遂行ができる方 ・物事をシンプルに、誰でも分かるように説明や資料作成することを心がけている方 ・ビジネスの観点を持ち合わせている人 ・向上心、好奇心、成長意欲が高い方 ・自己研鑽を怠らない方

【給与】

年収 500 - 800万円(賞与を含む)

【仕事内容】

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【職種】

広報・IR

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【必須（MUST）】 ■知識・経験・スキル ・IR（Investor Relations）、SR（Shareholder Relations）に関する基本的知識があること。 ・IR 活動を戦略的なプロジェクトの一環として実施するためのプロジェクト管理能力を有すること。 ・投資家と円滑なコミュニケーションを図るためのコミュニケーションおよびプレゼンテーション能力を有すること。 ・PowerPoint、Word、Excell 等を使用した資料作成能力を持っていること。 ・情報開示に必要な法務知識を持っていること。 【歓迎（WANT）】 ■知識・経験・スキル ・海外の投資家とコミュニケーションをとるための英語能力を有していること。 ・財務、投資戦略、およびファイナンス全般に関する基本的な知識と分析能力を持つこと。 ・テクノロジー、業界、および競合状況に関する理解力を持つこと。 ・上場会社でIR業務実務に携わった方（目安は5年以上） ・証券会社などで近しい業務に携わった方（目安は5年以上）

【給与】

年収 700 - 1,000万円(賞与を含む)

【仕事内容】

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【職種】

カスタマーサポート

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

必要な経験/スキル ・ 銀行またはクレジットカード会社での不正監視・モニタリングの実務経験

【給与】

400～600万

【仕事内容】

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【職種】

財務・会計・監査

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

必要な経験/スキル 以下いずれかの業務を3年以上経験されている方 事業会社、金融機関における内部監査業務 監査法人における外部監査業務 インチャージ経験（年数不問） あると望ましい経験/スキル 会計、内部監査、内部監査関連資格: CIA, CFE, CPA（日/米）等 リスクベース監査、経営に資する監査の実践

【給与】

600万～1,000万

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

＜必須＞ ・採用業務のご経験　3年以上 　- 採用戦略・施策立案、実行経験 　- ダイレクトリクルーティングの経験 　- エンジニアまたはコンサルタントの採用経験 ＜尚可＞ ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ＜人物像＞ ・自ら積極的に動ける人 ・主体的に動ける人 ・課題を見つけ解決できる人 使用システム：Backlog/Teams/Slack/TeamSpirit/HITO-Link（採用ATS）/MoneyForward ■言語 不問 ■学歴 高校卒業以上

【給与】

■想定年収500万円～800万円程度

【仕事内容】

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【職種】

法務,広報・IR

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

必須要件 事業会社、特許事務所または調査会社で、特許調査業務または出願業務の経験（3年以上） 歓迎要件 ソフトウェア分野の特許実務経験 意匠・商標に関する業務経験（調査、出願） 知財研修の作成、実施経験 年金管理、発明報奨制度等の知財管理業務経験 このような方と働きたい 目指すゴールに向けて、異なる考え方や価値観を持つ人たちと、調整を重ねながら仕事を進めていける方。 課題を自分ごとと捉えて、解決に向け主体的に行動できる方。 発明者や特許事務所と問題なくコミュニケーションが取れる方。 事業のスピード感に対応できる方

【給与】

年収 4,500,000 円 - 8,500,000円

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【いずれか必須】 ・社内外へのプロジェクト企画立案、推進などを行ったご経験がある方 ・業務改善のプロジェクトをリード・マネジメントされたご経験をお持ちの方 ※情報システム部門もあり、 IT 知見・デジタル知見の弱い方の場合には情報システム部門とも協業しながらプロジェクトを推進していただきますのでご安心ください。 ・不動産管理業界経験がある方、興味がある方

【給与】

月給：280,000円～350,000

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

■必須条件： ・人材広報のご経験をお持ちの方

【給与】

＜予定年収＞ 450万円～500万円

【仕事内容】

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【職種】

法務

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■取引法務（契約審査（英文契約含む）、係争案件対応）の実務経験３年程度以上 【歓迎(Want)条件】 ■コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）の経験 ■M&Aに係る法務サポート、公正取引推進（独禁法遵守等）に関する経験 【求める人物像】 ■オープンなディスカッションを通じて、互いに学び、成長できる人 ■専門性向上の意欲をもって新たな課題に挑戦する人 ■同社の組織、従業員の意識変革を促進できる人

【給与】

【想定年収（大卒）】 　500万円（月額基本給：28万円）～ 800万円(月額基本給：45万円)

【仕事内容】

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【職種】

採用担当,HRBP

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

求める人物像 人事経験不問／人事（採用・育成）・人材業界経験者は優遇します ■必須条件：以下①②③のどれかいずれかに該当する方 ①営業経験をお持ちの方 ②人事職のご経験をお持ちの方 ③何かしら採用活動にかかわった経験がある方（人材業界など） ※明確な目標数値の達成にむけて行動ができる方を募集致します。 ＜以下の方を歓迎＞ □人事に幅広く携わりたい方 □柔軟な発想で物事に取り組める方 □目標達成意欲の高い方 □経営的な視点から採用・育成に取り組みたい方 □能動的に仕事を生み出し、実行できる方 □コミュニケーション能力に長け、ネットワークづくりが得意な方 □協調性のある方 □人のために全力を尽くせる方 ＜採用育成戦略部より＞ 他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。 採用においては、あくまでも人物を重視。 私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。 何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

【給与】

年収 3,100,000 円 - 4,500,000円

【仕事内容】

【詳細を見る】をご覧ください。

【職種】

法務

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【必要業務経験】 ・法務関連業務(契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など)の経験がある方 【歓迎】 ・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務の経験がある方 ・会社法関連業務(株式・登記・定款管理など)の経験がある方 ・取締役会・株主総会運営業務の経験がある方 【最終学歴】 大学卒業以上

【給与】

想定年収 450～600万円

【仕事内容】

【詳細を見る】をご覧ください。

【職種】

法務

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【必要業務経験】 ・法務関連業務(契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など)の経験がある方 【歓迎】 ・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務の経験がある方 ・会社法関連業務(株式・登記・定款管理など)の経験がある方 ・取締役会・株主総会運営業務の経験がある方 【最終学歴】 大学卒業以上

【給与】

想定年収 700～1,000万円

【仕事内容】

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【職種】

HRBP

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

必要業務経験 【必須】 ◆下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名～1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ◆下記2点を満たしている方 ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集ならびに分析など人事データの活用経験をお持ちの方

【給与】

想定年収 500～800万円

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

【必要業務経験】 以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行できる方 ・採用業務経験のある方 【最終学歴】 大学卒業以上

【給与】

想定年収 450～600万円

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

必要業務経験 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方(年数不問) ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【最終学歴】 大学卒業以上

【給与】

想定年収 450～700万円

【仕事内容】

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【職種】

採用担当

【雇用形態】

正社員

【必須要件】

以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【最終学歴 大学卒業以上

【給与】

想定年収 400～600万円

【仕事内容】

【詳細を見る】をご覧ください。