HR領域の社内DXリード/主任【人事サービス統括部】【K111324】
- 【職種】
- 採用担当,HRBP
- 【雇用形態】
- 正社員
- 【必須要件】
- 応募資格
【必須条件(MUST)】
いずれかMUST
・人事業務経験
・システム企画部門経験
・業務改革/プロセス設計経験
【歓迎条件(WANT)】
・クラウドシステム(Success Factors または Workday)経験
※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・論理的思考能力が備わっている方
・アウトプット能力(自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる)が高い方
参考:NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。
- 【給与】
- 年収 6,000,000 円 - 7,500,000円
- 【仕事内容】
- 【詳細を見る】をご覧ください。
NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。
募集要項
- 【職種】
- 採用担当,HRBP
- 【仕事内容】
- <業務内容>
業務内容(雇入れ直後):人事・総務
業務内容(変更の範囲):会社の定める業務
<仕事についての詳細>
仕事内容
・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する
・業務利用のITツール(ACCESS、RPA 等)開発のとりまとめを行う
募集背景
・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり
就業環境
・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能
(コミュニケーションのための出社日設定あり)
・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施
・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり
所属組織について
・HR領域のサービス推進、プロセス/システム企画を担うプロフェッショナル集団
社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています
キャリアパス想定
・HR業務領域/プロセス設計・業務改革領域/DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする
このポジションの魅力
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる
・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる
同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。
今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。
<働き方>
・テレワーク頻度:入社3ヶ月程度は出社メインでそれ以降はリモートワーク移行可能(コミュニケーションのための出社日あり)
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く)
・副業OK(条件あり)
・短時間勤務
<採用ランク>
主任 - 【雇用形態】
- 正社員
- 【採用人数】
- 若干名
- 【募集背景】
- 面談時にお伝えいたします。
- 【必須要件】
- 応募資格
【必須条件(MUST)】
いずれかMUST
・人事業務経験
・システム企画部門経験
・業務改革/プロセス設計経験
【歓迎条件(WANT)】
・クラウドシステム(Success Factors または Workday)経験
※ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・論理的思考能力が備わっている方
・アウトプット能力(自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる)が高い方
参考:NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
応募方法
「応募する」ボタンよりご応募ください。 - 【勤務地/都道府県】
- 神奈川県
- 【紹介社名】
- NECビジネスインテリジェンス株式会社(NEC Business Intelligence, Ltd.)
- 【勤務地住所】
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
就業場所(雇入れ直後):本社 及び労働者の自宅
就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) - 【就業時間】
- コアタイムなしのフレックスタイム制
(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)
募集部門の平均月残業時間:20~30時間程度
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 - 【時間外労働】
- 有り
- 【給与】
- 賃金形態:月給制
・昇給年1回(7月)
・賞与年2回支給(6月・12月)
・通勤交通費支給 - 【福利厚生】
- 厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 : 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金
その他:カフェテリアプラン(年間8万円相当)、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
人材開発制度など:社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修など - 【休日・休暇】
- 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日(2024年度)
休暇:入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 - 【選考プロセス】
- 書類選考
↓
(面接に先立ち、事前の適性検査あり)
↓
1次面接[部門]
↓
2次面接[部門・人事]
↓
最終面接
※一部ポジションでは最終面接前にバックグラウンドチェックを
実施する事があります - 【求人ID】
- K111324
企業情報
- 【社名】
- 株式会社シーリンク
- 【所在地】
- 〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町2-8-1BRICK GATE 茅場町 B1F - 【代表者】
- 代表取締役 木村 大輔
- 【設立】
- 2024年2月20日
- 【事業内容】
- 有料職業紹介事業 13-ユ-316810
採用コンサルティング事業
SNS運用代行事業
広告代理事業 - 【交通アクセス】