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今回のテーマは「弱みをプラスに変える話し方」です。
あまり突っ込まれたくないことかもしれませんが、これは単に欠点を知りたいわけではありません。
面接官はあなたの自己認識や課題への向き合い方、そして成長意欲などが見たい！その方の本質が見えるのはこういう質問だったりします。

だから避けて通れないんです。

では「どのように伝えるか？」が重要です。以下のポイントを参考に、成長を意識した表現を心掛けましょう。

1. 弱みを話す意図とは？

面接で「弱み」を聞かれる理由は、単に応募者の欠点を知りたいからではなく、その人がどのように自己認識をしているか、
そして課題に対してどう向き合っているかを見極めるためです。面接官は、あなたが自己改善に向けた努力をしているか、
成長する意欲があるかを見ています。弱みを正直に話し、それをどう克服してきたかを示すことで、自己成長に対して前向きな姿勢をアピールするチャンスです。
 

2. よくあるNGな弱みの話し方

弱みを話す際、以下のような「よくあるNGな例」は避けましょう。

・完璧主義: 「完璧主義なので、時々やり過ぎてしまいます」といった言い方は、弱みというより強みのように聞こえ、真摯さが欠けている印象を与えます。

・ネガティブなままで終わる: 弱みをただ話し、改善の具体例を示さないまま終わるのはNGです。「人前で話すのが苦手です」で終わってしまうと、
　　　　　　　　　　　　　  改善の意思がないように見えてしまいます。
 

3. 弱みをプラスに変える3つのポイント

弱みを話す際に気をつけたいポイントは以下の3つです。
 

　1.解決に向けた行動を伝える
　弱みをそのまま放置していないことを伝えるのが重要です。たとえば「優柔不断だったが、意思決定を早めるために、
　情報を整理する習慣をつけました」と、自分で何らかの改善策を講じたことを説明しましょう。

　2.成長に繋がった具体的なエピソードを話す
　弱みを通じて得た成長の実体験を交えて説明することで、説得力が増します。実際のプロジェクトや職場での経験を通じて、
　どのように成長したのかを具体的に伝えましょう。

　3.前向きな姿勢を強調する
　弱みを意識的に改善しようとする姿勢が前向きであることを伝えることで、面接官に好印象を与えられます。
　「まだ完全には克服していないが、毎日意識して取り組んでいる」という表現も有効です。
 

4. 実際のエピソードを使って強みにつなげる方法

具体的なエピソードを使うことで、面接官に自分の成長を実感させることができます。以下のような流れで話すと良いでしょう。

「私は以前、プレゼンテーションでの話し方が苦手でした。特に大勢の前で話すと緊張してしまい、言葉が詰まってしまうことがありました。
しかし、この弱みを克服するために、社内のプレゼンを積極的に引き受け、友人や同僚にフィードバックをもらいながら練習を重ねました。
その結果、今では落ち着いて話す自信がつき、チームリーダーとして社内イベントでの発表も任されるようになりました。」

このように具体的なストーリーがあると、面接官に成長の過程が明確に伝わります。
 

5. 面接官に好印象を与える弱みの例
例1: 優柔不断
「以前は意思決定に時間がかかりがちでしたが、改善するために、決断前に必要な情報をあらかじめリスト化する習慣をつけました。これにより、状況に応じて素早く意思決定できるようになり、現在のプロジェクトではリーダーシップを発揮することができました。」

例2: 人前で話すのが苦手
「大勢の前で話すのが苦手でしたが、克服するために、週に1回社内で行われるプレゼンテーションに自ら参加し、少しずつ慣れるようにしました。今では緊張せずに話せるようになり、クライアントとの商談でも自信を持って対応できるようになりました。」

例3: マルチタスクが苦手
「以前は複数のタスクを同時に進めるのが苦手でしたが、時間管理を徹底し、タスクごとに優先順位をつけるようにしました。その結果、効率的に仕事を進められるようになり、締め切り前でも落ち着いて対応できるようになりました。」
 

6. まとめ

面接で弱みを話すことは、成長を示す絶好のチャンスです！具体的な行動やエピソードを交えつつ、前向きな姿勢を強調することで、面接官に印象づけることができます。自分自身の成長を意識し、弱みを話す際の表現に工夫を凝らしてみましょう。頑張ってください！

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