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今回は面接時に割けるべきNGワードについてです。

面接においてはその発言、言葉を用いることでイメージダウンになってしまうことは多々あります。
これから面接に臨まれる方は、おさらいすることも踏まえ下記内容をささっとみて確認するようにしましょう！

1. ネガティブな表現

NGワード例：「できません」「自信がありません」「苦手です」

ネガティブな言葉は面接官に対してマイナスの印象を与えることが多いため、避けるのが賢明です。特に「できません」や「自信がありません」は、
積極性やチャレンジ精神が欠けていると捉えられかねません。このような発言は、成長意欲や学ぶ姿勢に欠ける印象を与えるため、面接官に
「新しいことへの挑戦を避けるタイプ」と誤解されるリスクがあります。代わりに、経験不足や不得意な点についても前向きに言及し
これからの努力や成長意欲を伝えることで、面接官の印象をポジティブに変えることが重要です。
 

2. 自己否定的な言葉

NGワード例：「私は大したことがありません」「特別なスキルはありません」

自己否定的な発言は、面接官に対して自己評価が低いという印象を与えるため、避けるべきです。自分を過小評価してしまうと、
面接官はそのままの評価を受け取り、候補者のポテンシャルを見落としてしまう可能性があります。自己アピールの場である面接では、
謙虚さを見せるよりも、自分の強みや経験をしっかり伝えることが重要です。自分に自信を持ち、特にアピールしたい点や過去の実績を具体的に語ることで、
ポジティブな印象を残しましょう。
 

3. 言い訳がましい発言

NGワード例：「前の会社では○○がうまくいかなくて…」「上司の指示が曖昧で…」

前職や他者に対する言い訳をすると、責任転嫁の姿勢が見えてしまい、面接官にネガティブな印象を与えることがあります。
たとえ前職の環境に問題があったとしても、面接ではそれに対する自分の対処法や学びを話す方が好印象です。問題が発生したときに、
どのように対処して成長したかを語ることで、自分の問題解決能力や対応力をアピールしましょう。これにより、面接官に前向きな姿勢を示し、
困難な状況でも乗り越えようとする意欲を感じてもらうことができます。
 

4. あいまいな回答

NGワード例：「たぶん」「おそらく」「できると思います」

あいまいな言葉は、面接官に対して自信のなさや不確実な印象を与えるため、できるだけ避けましょう。具体的な経験や実績を示しながら、
明確な言葉で回答することで、自分の能力や考え方を伝えることができます。特に面接では、曖昧な表現は「準備不足」や「決断力の欠如」
と捉えられやすいため、はっきりとした根拠やデータを用いることが望ましいです。自分の発言に自信を持ち、具体的にどのように貢献できるかを語ることで、
面接官に安心感と信頼感を与えましょう。
 

6. 社会的に不適切な表現

NGワード例：「普通に」「まあまあ」「どちらでもいいです」

社会人としての常識やマナーに欠けると見なされる表現は、面接において好ましくありません。「普通に」や「まあまあ」といった言葉は、
具体性に欠け、面接官がどのような意図でその表現を使ったのかを理解するのが難しくなります。さらに、「どちらでもいいです」といった受け身の態度は、
面接官に対して「意欲がない」や「主体性に欠ける」といった印象を与える可能性があります。自分の考えや意見を明確に表現し、
積極的にアピールする姿勢を見せることで、面接官に前向きな印象を与えましょう。
 

いかがでしたか？
あたりまえの内容だと思いますが、エージェントの立場からすると他責っぽい考え方という理由でお見送り…なんていうことは多々あります。

ぜひ参考ください！

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