株式会社シーリンク

リファラル採用とは、社員の紹介を通じて人材を採用する手法で、現在、多くの企業で採用されている方法です。
従業員が自身の人脈を活用することで、信頼できる候補者を効率的に採用できるため、注目を集めています。
今回はリファラル採用のメリットや導入のポイントについて解説します。

リファラル採用は、他の採用手法に比べて採用の成功率が高く、迅速な採用が可能です。
紹介された候補者は、紹介者との信頼関係がすでにあるため、企業文化にフィットしやすく、結果として早期退職のリスクを軽減できます。
これは採用における重要なポイントであり、ミスマッチによるコスト増加を避けることができます。
 

また、リファラル採用は採用コストの削減にも寄与します。
求人広告費やエージェント利用費を削減できるだけでなく、採用プロセス自体が短縮されるため、採用スピードが向上します。
さらに、紹介された候補者は企業の内部情報を事前に把握しているケースが多く、採用後の定着率が向上する傾向にあります。
 

例えば、ある企業ではリファラル採用を積極的に活用し、全体の50％以上の採用が社員の紹介によるものでした。
この結果、採用コストが約30％削減され、また入社後の定着率が従来の採用手法に比べて20％も高くなりました。これは、リファラル採用がいかに効果的であるかを示す好例です。
 

リファラル採用は、従業員の信頼を基盤とした採用手法であり、企業全体の成長に貢献する大きな要素です。
効果的な導入には、紹介制度のインセンティブを設けることや、社内での積極的な推進が重要です。
今後、企業が持続的に成長していくためには、このリファラル採用の活用がますます重要になるでしょう。